Инвестиција у будућност

Тренутно у нашој земљи шест осигуравајућих кућа има лиценцу Народне банке Србије за спровођење додатног пензијског осигурања. Комисија Предузећа, коју сачињавају представници пословодства и оба репрезентативна синдиката Поште Србије, имала је прилике да упозна понуде свих шест кућа на презентацијама које су оне организовале. Пошто су све понуде приближно сличне и разлике су само у нијансама, одлука Комисије јесте да се сви запослени лично изјасне и сами определе код ког осигуравајућег фонда желе да имају лични пензијски рачун, на који ће им Предузеће уплаћивати сваког месеца максималан неопорезив износ, што је тренутно по 3.000 динара.

Ових дана су у ваше радне средине пристигле изјаве за све ПТТ раднике, где осим личних података, свако треба да изабере једну осигуравајућу кућу (1. ДДОР ПЕНЗИЈА ПЛУС; 2. ГАРАНТ ПЕНЗИЈСКО ДРУШТВО; 3. DELTA GENERALI; 4. RAIFFEISEN FUTURE; 5. NLB Нова Пензија и 6. „ДУНАВ”). Директори свих радних јединица добили су налог Комисије и највишег руководства „Поште Србије” да по потреби упознају запослене о условима сваког осигуравајуће фонда појединачно, али без икакве пристрасности и фаворизовања.

Суштина је да ће, након изјашњавања радника, Комисија обрадити све изјаве и израчунати по колико радника се определило за који фонд. Потом ће Предузеће потписати уговоре са свим осигуравајућим кућама за одређен број радника (зависно од резултата изјашњавања).

Ево шта читав овај посао конкретно значи за запослене: ПТТ радник коме послодавац 20 година редовно уплаћује по 3.000 динара за додатно пензијско осигурање, сем редове пензије, моћи ће да рачуна, и на доживотну додатну пензију од 20.000 динара. Она може да износи и 50.000, ако се корисник определи да сачека и акумулирана средства почне да користи пет година након остваривања оба услова за пензију. Кључно је и то да ће сваки радник потписати посебан уговор са фондом, јер је искључиво он власник имовине на рачуну и он одлучује о употреби својих средстава. Уколико није задовољан може да захтева трансфер средстава у неко друго друштво, за које процени да има бољи проток капитала. Осим циља да се „купи” спокојна старост, постоји и низ других предности – новац се не може повлачити до навршене 53. године живота, осим у случајевима ванредних трошкова лечења или трајне неспособности за рад. Део или целокупна средства, уз провизују од 20 посто, могу да се подигну и одједном, након навршене 53. године живота; средства могу да се пренесу наследницима и слично.

Нама у Синдикату ЈП ПТТ саобраћаја „Србија” „Независност” веома је битно да смо, заједничким снагама, коначно конкретизовали причу око додатног пензијског осигурања, актуелну већ неколико годинa. То ће веома значити за све ПТТ рданике, јер ова активност је инвестиција у будућност свих нас.

Пошта је међу ретким компанијама која омогућава својим радницима ову предност. Србија је на последњем месту по броју запослених који имају овај облик осигурања, али оно ће сигурно бити све популарније и траженије у таласу реформи који очекује национални пензијски систем.

Још једном Вам напомињемо, да ми као синдикат не можемо у овом тренутку да Вам сугеришемо за који фонда да се определите, с обзиром да су сви фондови добили лиценце тек од јануара месеца. Предност је што ће сваки радник, након одређеног времена, уколико није задовољан радом фонда који сам изабере, моћи да пређе у неки други фонд. Уважене колеге, избор је на вама!

Синдикат ЈП ПТТ саобраћаја „Србија” „Независност”